邵阳日报·邵阳新闻在线通讯员 吴晓霞

为纵深推进学习型、合规型、服务型银行建设，绥宁农商银行建立“每周一学、每季一考”常态化学习机制。2026年首轮学习活动自5月启动，累计开展11期集中学习，于近期顺利完成季度考核，实现全员覆盖、学用联动的阶段性成效。

统筹谋划，构建全员学习体系

该行以党建引领、业务赋能、合规护航、服务提质为核心，科学制定学习方案。采用“机关主会场+线上视频分会场”同步模式，全面覆盖全行27个营业网点、230余名在岗员工。由行领导、部门负责人、内训师、业务骨干轮流主讲，内容紧扣经营发展需求：合规案防结合银行业典型风险案例以案释纪，业务技能围绕“好房E贷”以及各类保险产品开展专项讲解，精准匹配岗位履职需要。

以考验学，拧紧考核约束闭环

为切实检验学习成效，该行按季组织全员线上闭卷考试，全面排查员工知识短板与业务弱项。首轮考试覆盖全体在岗员工，考题紧扣四大模块核心重点，95%员工成绩达80分以上，整体知识掌握情况良好。同时，将日常学习表现、出勤情况及季度考试成绩纳入员工年度考核和评先评优的依据，有效激发全员比学赶超、勤学精进的良好氛围。

学用融合，队伍建设初见实效

通过首轮系列学习考核，全行员工合规意识、业务素养稳步提升。一线员工普遍反映，对业务合规边界的认知更加清晰，柜面业务差错、合规风险问题呈下降趋势，学习成果逐步转化为岗位履职实效。

下一步，绥宁农商银行将持续固化长效学习机制，动态优化学习内容与考核模式，深化“以学促干、以考提质”成效，全力锻造高素质专业化金融队伍，为全行高质量发展筑牢人才根基。