邵阳日报·邵阳新闻在线讯（通讯员 何艳林 张飞翼）5月19日至20日，新宁农商银行举行后备人才选拔训练营活动。

5月19日晚，训练营模拟支行组建仪式率先启动。省联社中级内训师、隆回农商银行培训管理部总经理黄茜如现场分享“模拟支行运营四维九步法”，为实战运营提供专业指导。随后，模拟支行长候选人依次登台竞聘演讲，经公开投票，选出4家模拟支行行长、副行长，组建起务实高效的管理团队。

5月20日上午，后备人才选拔训练营启动大会正式召开。会议解读训练营方案与考核机制，明确培养目标与评价标准。

会议强调，后备人才训练营是破解当前人事管理、信贷质量两大突出问题的关键举措；举办训练营，主要目的是打破用人陈规、凭能力赛马、以实绩选人，净化用人风气，畅通人才晋升通道。

会议要求，全体员工要提高认识、踊跃参与。要树立危机意识与拼搏意识，主动报名参训，下沉基层一线、扎实走访客户，以背水一战的姿态抢抓成长机遇；活动方式要不断完善、守正创新。要充分借鉴隆回成熟经验，结合新宁实际优化机制，坚持重实战、重实绩，让实干者有舞台、优秀者能脱颖而出；人才队伍要能征善战、勇挑重任。要加强学习、锤炼过硬本领，走出本行看清差距；模拟支行行长要带头攻坚，全力清收表外不良、拓展首贷户，营造干事创业浓厚氛围。

大会现场，各模拟支行完成团队组建，该行领导为4家模拟支行颁发聘任证书；主导老师宣讲日常工作内容与相关要求；全体参训人员庄严宣誓，誓言铿锵、斗志昂扬。

下一步，新宁农商银行将以训练营为抓手，让后备人才在实干中成长，在挑战中闪光，为该行高质量发展注入新动能。